看護師の人手不足が多くの医療現場で問題になっていますが、しっかりとした経験を持つ看護師の雇用は、どの現場でも難しくなっています。こうした問題を解決できる可能性があるのが、プラチナナースです。

プラチナナースとは60歳以上の看護師のことで、以前は60歳の定年制が導入されていたため、60歳以上の看護師はそれほど多くはありませんでした。しかし、最近では60歳を超えても看護師として働き続けている人の数が増えています。

プラチナナースが多く現れた背景には、国が65歳までの雇用継続を推進していることが要因の1つです。年金の支給年齢が上げられたことも、雇用の継続を奨励している理由であり、さまざまな面から注目されています。プラチナナースとして働く看護師が増えることによって、医療現場にも多くのメリットが生まれるでしょう。

少子高齢化によって労働人口が減少している日本では、看護師の数も慢性的に不足しています。60歳を超えても継続的に雇用される看護師が増えれば、人手不足の解消につなげることができるでしょう。

プラチナナースは、看護師として働いてきた経験が豊富なため、活躍できる可能性は高いです。雇用する医療現場も、プラチナナースに安心して働いてもらえます。

プラチナナースには、若手看護師の指導者としての役割を任せることもでき、看護師として働いてきた経験を、一緒に働きながら若手看護師に伝えることができるのです。