プラチナナースは、60歳以上の看護師のことを指します。経験豊富なベテラン看護師であるプラチナナースは優秀な人材であり、他の看護師への指導は、プラチナナースがいないと成り立たないと言っても過言ではありません。

医療現場における患者への対応は千差万別であり、ミスのない仕事をやり遂げるには経験の積み重ねが何よりも重要です。その点、プラチナナースは、長年の経験を活かした最適な対応ができる人材として、多くの医療機関で高い需要があります。

また、本人にとっても定年退職後の安定した仕事を確保できるメリットがあるので、プラチナナースがニーズに見合った働き方であることは間違いでしょう。

その一方で、プラチナナースとして働くことは、必ずしもメリットばかりではないことを注意する必要があります。過去の経験にこだわり過ぎてしまい、新しい医療システムに対応できないケースは決して珍しいことではないのです。

また、加齢による体力の低下から長時間勤務や夜勤が難しくなるのも、プラチナナースに起こる問題と言えます。慢性的な人手不足である医療現場において、経験豊富なプラチナナースは貴重な人材ですが、他の仕事なら定年を迎えて引退する年齢であることも忘れてはいけません。

プラチナナースは、人材の育成や人手不足を補うことが主な目的であり、過酷な医療現場の第一線で活躍するのはリスクも存在することを把握して、仕事に臨むことが重要になります。